COMUNICARE EXPERIENTIALA
Un program de 3 zile prezentat si facilitat de
Dr. Roger Greenaway (http://www.reviewing.co.uk)
Acest program de 3 zile este conceput pentru a va ajuta si inspira astfel incat sa obtineti o abordare mult mai participativa in activitatea Dvs de trainer si/sau consultant. Asa cum va puteti usor imagina, programul insusi este activ si interactiv. Parcurgera sa va va permite sa experimentati direct o gama larga de instrumente si metode care faciliteaza invatarea prin experiment. La sfarsitul acestui program va veti simti inarmati cu multiple solutii pentru a da mai mult dinamism si angajare participantilor in trainingurile sau prezentarile sustinute de Dvs. Veti invata cum sa transferati propriilor Dvs. cursanti metodele experientiale de invatare insusite in seminar.
Dr Roger Greenaway a fost deja de mai multe ori in Romania repurtand de fiecare data un succes notabil printre participantii la seminariile lui, lasandu-le instrumente foarte folositoare si amintirea unei cuceritoare empatii.
ZIUA 1
Experimentul ca sursa a invatarii, dezvoltarii si schimbarii
1.1 De ce sa folosim mai mult metode de invatare experientiale?
La revedere metodelor de invatare pasiva
Bun venit Invatarii Active!
Perspectiva internationala privind evolutia trainingului spre tehnici experientiale. Cum va afecteaza aceste schimbari in activitatea Dvs? Avantajele abordarilor experientiale in invatare. O explorare interactiva a teoriei invatarii experientiale.
1.2 Stimulati cursantii sa intrebe!
Generati intrebari dinspre cursanti!
Cand trainerul e activ? Cand sunt cursantii activi? Dezvoltati la cursanti disponibilitatea de a intreba, stimulandu-le interesul si atentia, sustinandu-le curiozitatea si abilitatile de invatare. Provocati-i prin 3 scenarii: Technica Invitatului (a conferentiarului in vizita), Conferinta de presa si Examinari deschise simultane/incrucisate pe subiect.
1.3 Angajati discutii si conversatii
Generati participarea in discutii
Cum sa obtinem maximum de valoare din discutiile participantilor. 3 tehnici pentru a imbunatati empatia, comunicarea eficienta, explorarea mai multor puncte de vedere: Masa rotunda - Placa Turnanta (Turntable), Potcoava (Horseshoe) si Nodul/Dificultatea depasita prin conversatie (Talking Knot).
1.4 Facilitati (sprijiniti) invatarea
Puneti intrebari productive, inspirante
Cum punem intrebari care sprijina invatarea din experimente. Secventa si ritmul intrebarilor. Tehnici de intrebari recapitulative (reviewing tools).
ZIUA a 2-a
Cultura succesului, a sustinerii/sprijinului, a actiunii si participarii
2.1 Creati o cultura a succesului
Ce functioneaza bine?
Poti invata din succese dar si din esecuri. Priveste/contempla mai intai calea succesului: e relativ rapida si putin dureroasa. Acum poti privi insuccesul ca pe o experienta pozitiva. Incearca metode energizante de a invata din experiente.
2.2 Cultura sprijinului si sustinerii
Parteneri in Invatare
Micsorati viteza cand e cazul. Investiti timp in crearea unui suport de seminar consistent pentru invatare. O alegere inteligenta si inspirata va ajuta sa generati solutii originale, specifice, motivatii individualizate, chiar pentru grupuri mai mari.
2.3 Cultura actiunii proactive
Miscarile (ritmul) in invatare
Sunt multe metode de Recapitulare Activa, fiecare cu beneficiile sale. Chiar si subiectele abstracte pot fi explorate dinamic si interactiv. Ele ajuta participantii sa comunice eficient, sa exploreze idei si valori, sa se concentreze pe obiectivele anticipate ale progresului lor.
2.4 Cultura participarii
Tools for Learning
Cat e de democratica practica Dvs.? Propuneti instrumente si responsabilizati participantii in asa fel incat sa le transferati efectiv nu numai continutul dar si forma/metodele de invatare.
ZIUA a 3-a
Creati o cultura a mai multor stiluri de invatare si asigurati-va ca transferul de cunoastere are efectiv loc
3.1 Un climat al mai multor stiluri de invatare
Recapitulari Creative
Invatarea e un proces creativ! Exploram mai multe solutii cladite pe aceasta convingere. Unele au in vedere calitatea transferului, altele accelereaza, amplifica intuitiile sau se bazeaza pe eficacitatea comunicarii vizuale.
3.2 O cultura a invatarii permanente
Proiectarea Recapitularilor (Debriefing)
De cele mai multe ori, in practica, exercitiile sunt bine gandite, dar concluziile, recapitularea lor sunt improvizate. Flexibilitatea si improvizatia bine dozata sunt bine venite, dar e bine sa fie pregatite, premeditate, intr-o oarecare masura.
3.3 Transferul in Training
Faceti invatarea memorabila
Strategii de transfer eficient de cunoastere si abilitati in training si strategii cu eficacitate redusa.
3.4 Transformati continuu invatarea
Faceti-i sa se bucure de procesul de invatare
Utilizand strategiile de invatare din acest atelier priviti invaterea din perspectivele ei de dezvoltare permanenta.
Important: Inscrierile au loc din timp, si grupa se "inchide" cu 14 zile inaintea datei anuntate a sustinerii Atelierului.
Seminarul se desfasoara in limba engleza.
Taxa de participare la seminar este de 2400 RON (la care se adauga TVA).
